به منبع مکتب سبز به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، حمید کاویان، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون ضمن قدردانی از سعی‌های منیجر منابع انسانی این شرکت در راستای یاری به ماموریت و ایفای نقش محوری در تحقوقق اهداف تولیدی شرکت نفت و گاز مارون، گفت: برای نخستین بار است که یک شرکت با ماهیت تولید نفت و گاز موفق به گرفتن این جایزه شده و توانستیم بین ۱۷۴ شرکت کانتریی به این مهم دست یابیم که این نتیجه رعایت نسبی منطقهداردها و رویه‌های جاری منیجر منابع انسانی همسو با تعالی شرکت بوده است.

وی افزود: ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی و سطح بلوغ آنها موجباتی را فراهم آورده تا بتوانیم فرآیندها و نگرش‌های منیجر منابع انسانی را به‌صورت مستمر پایش کنیم و توسعه بخشیم و از مدل‌های نو و متناسب با فرهنگ شرکتی بر مبنای منطقهدارهای نوین در منیجر سرمایه‌های انسانی شرکت بهره بگیریم.

یدالله پیامنی، مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون نیز با بیان اینکه این شرکت برای حضور در این جایزه ملی به دو روش مورد ارزیابی قرار گرفت، اذعان کرد: روش نخست شامل دو بخش ارزیابی براساس توانمندسازها و فرآیندها و تجزیه و تحلیل نگرش‌های منابع انسانی با روش‌های علمی به‌وسیله نرم‌افزارهای تخصصی بود و در روش دوم، نگرش‌های منابع انسانی از طریق پرسش‌اسمه ارزیابی شد که در مجموع ۲۲۹ پرسش‌اسمه تکتمایل شده از سوی کارکنان شرکت تجزیه و تحلیل شد.

وی با تاکید بر اینکه اگر نتوان چیزی را اندازه گرفت، نمی‌توان آن را کنترل و اگر نتوان چیزی را کنترل کرد، نمی‌توان آن را منیجر کرد، گفت: افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سرمایه انسانی، ریشه در سنجش روایی و پایایی فرآیندها، نگرش‌ها و نتایج گرفتنی از عملکرد این سرمایه دارد و این مهم با استفاده از مدل ۳۴۰۰۰ به‌طور اثربخشی قابل تحقوقق است.

0/5 ( 0 نظر )

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *